MILLENIALS VS GENERACIÓN Z ¿CÓMO TRABAJAR CON ELLOS?

Para identificar a un grupo de personas que nacieron dentro de unos años determinados se utiliza la división generacional; cada generación comparte ciertos comportamientos, sentimientos y formas de pensar. En este artículo hablaremos de las generaciones Y y Z, sus diferencias y cómo interactúan en el ámbito laboral.

Generación Y: La generación Y o mejor conocida como Millennials, son las personas nacidas entre 1982 y 1994.
La principal característica de esta generación es que crecieron en conjunto con el desarrollo de la
tecnología, utilizaron tanto reproductores de CD portátil como iPods.
Tristemente los Millennials han obtenido una reputación de perezosos, narcisistas y consentidos
otorgada por los medios de comunicación, cuando la realidad es que es una generación ambiciosa
que no se conforma con lo que les ha tocado vivir.
Esta es la primera generación que está mejor preparada para trabajar pero que ganará menos que
sus padres. Otra gran diferencia con su generación predecesora es que ellos buscan tener libertad
y flexibilidad laboral; no quieren ser esclavos de su trabajo como sus padres

Generación Z: La generación Z es la nacida entre 1995 y 2010, estos si crecieron en la tecnología y forma una
parte esencial en su vida, desde edades muy tempranas saben utilizar aparatos electrónicos sin
ningún problema.
El internet es la fuente de información predilecta y su medio principal para socializar. A
consecuencia de eso son personas que esperan la inmediatez, pierden la atención o interés rápido,
son multitasking y son exigentes.
Las personas de esta generación cuestionan todo y son críticos de las generaciones anteriores, lo
que los motiva a avanzar e informarse más.

Principales diferencias:

GENERACIÓN Y

Están entre los 27 a los 40 años. Comparten
contenido digital.
Viven en el momento y para la experiencia.
Crecieron con los avances tecnológicos.
Trabajan para sobresalir.
Redes sociales principales: Facebook y Gmail.
Tienden a cambiar de trabajo constantemente.

GENERACIÓN Z

Sus edades abarcan de los 26 a los 11 años.
Crean contenido digital.
Se enfocan en el futuro y en cambiar al
mundo.
Nacieron en la era digital. Trabajan por el
éxito personal.
Redes sociales principales: Youtube,
Instagram y Tik Tok.
Desean explorar opciones de carrera dentro
de su trabajo.

¿Qué buscan en un empleo cada generación?
Algo que tienen en común ambas generaciones es que buscan la flexibilidad de horario para que
puedan hacer otras actividades aparte del trabajo y tener un equilibrio entre su vida personal y
laboral.
Después de trabajar en home office por varios meses, un estudio demostró que el 90% de ellos no
quiere regresar al trabajo presencial por tiempo completo; prefieren seguir trabajando desde casa
o estar en un formato híbrido

La generación Y (Millennials)
Los millennials buscan trabajos en donde se les valore por su desempeño y brinden la posibilidad
de balancear su vida laboral con su vida personal al dar horarios flexibles o libertad de decisión.
Buscan tener un líder y no un jefe pues, valoran a la gente que sabe trabajar en equipo, que los
motiva e impulsar para alcanzar sus objetivos. Otro aspecto importante para ellos es la educación
constante y la creatividad dentro de su labor.
Los millennials son emprendedores que buscan innovar en los negocios al crear productos y
servicios llamativos y útiles.

La generación Z (Post-millennials)
Aunque aún son jóvenes los más grandes de esta generación ya se han incorporado al mundo
laboral por lo que ya se ha ido construyendo una definición que abarca sus principales
características. La generación Z son pragmáticos, buscan formas reales de conseguir sus metas y piensan de forma
global. Se enfocan en crear su marca personal y encontrar un empleo que les permita
desarrollarse como profesionales y personas.
La llegada de esta generación al mercado laboral creará la demanda de profesiones
completamente digitales que no se tenían previstas en las empresas.
Para conseguir que un Z le sea leal a la empresa, se deberá de trabajar el compromiso y deberán
comprender la razón de ser de la compañía o proyecto.

Las diferencias generacionales representan un gran desafío para las empresas al momento de
contratar y capacitar a las personas. La clave el manejo de personal por generación es entender
sus motivaciones y construir una buena comunicación con ellos.
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