CLIMA ORGANIZACIONAL

Permite:

• Evaluar la percepción y la satisfacción general del personal.
• Medir el nivel de compromiso del personal.
• Evaluar la comunicación entre los integrantes.
• Identificar el grado de satisfacción del ambiente de trabajo.
• Determinar los factores que impactan en mayor medida el nivel de satisfacción y compromiso de los empleados.
• Establecer una medida que permita ubicar de manera global el desempeño, así como por nivel jerárquico y/o estructural.
• Medir el desempeño de la alta dirección y su liderazgo.

Analiza diferentes dimensiones:

• Comunicación
• Compromiso
• Relaciones interpersonales
• Procesos de trabajo
• Alta dirección
• Jefe inmediato
• Evaluación de desempeño
• Motivación y reconocimiento
• Sueldos y prestaciones
• Oportunidades de carrera
• Actividades de trabajo

Descargar Resumen Ejecutivo